7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz。1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz！4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓，耳痛。耳鸣！耳聋，眩晕、以及头晕，头痛。多梦、 记忆力减退、睡眠差、心悸！胸闷，胸前区疼痛，多汗！乏力等症状。同时也要询问可能影响 听力的外伤史，爆震史。药物史（如链链霉素！庆大霉素！卡那霉素、新霉素、妥布霉素。万古 霉素、多粘菌素，氮芥！卡伯。顺铂、利尿酸、水杨酸类。含砷剂！抗疟剂等）、中毒史（如 酒精、烟草，一氧化碳1007等中毒）？感染史史（如中耳炎？流脑、腮腺炎。流感！耳带状疱疹！伤 寒。猩红热、艾滋病，疟疾，麻疹，风疹、水痘。梅毒毒等疾病史）。遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力，外耳和鼓膜的检查，如是否因听力原因影响交谈，双侧耳廓有无无畸 形!外耳道有6124无畸形!狭窄。闭锁，阻塞、鼓膜有2380无穿孔。肥厚。钙化、内陷，粘连，溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试，心电图。血常规。尿常规、血清ALT b.选检项目 声导抗？耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年！双耳3000Hz！4000Hz。6000Hz中任意频率 听力损5467失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液!耳痛，耳鸣！耳聋！眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同2239上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试、心电图 b.选检项目 血常规！ 尿常规， 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz。 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、 耳声发射（畸变产物耳声发射。或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间，
催催眠治疗？是催眠术在临床床工作中的应用？是众多心8791理治疗的方法之一。所以！也有其适应症和禁忌症。催眠治疗主要用于是神经症及某些心身疾病！对于有严重机能性色彩的器质性疾病病患者，催眠治疗可作为药物治疗的一种辅助方法，1．神经症！这是催眠疗法最为适应的病症、包括神经衰弱。焦虑性神经症、抑郁性神经症。癔症、强迫性神经症，恐怖性神经症等。2．心身疾病。催眠治疗不但能消除致病的心理因素，还能使使机体病损康复,3．性功能障碍。包括男子和女6435子的性功能障碍、如阳痿、早泄。射精困难，女子性乐缺乏。阴道痉挛等！4．儿童行为障碍。包括咬指甲。拔头发。遗尿。口吃等儿童不良行为。儿童退缩行为，儿童多动症！儿童品1187德问题！5．神经系统某些疾患。包包括面神经麻痹，偏头痛，神经痛！失眠等！6．．其它适应症？如戒酒、戒烟，术后镇痛、无痛分娩！减轻癌和关节炎疼痛、改善机体抵抗力，破坏或消除由于病毒引引起的湿疣和其它疾病!掌握催眠治疗的心理医生可以不用药物而治愈很多难治的疾病和障碍、包括诸如焦虑。抑郁，恐惧等不良情绪，和诸如睡眠障碍、进食障碍！性功能障碍！高血压。糖尿病，肥胖、8737慢性疲劳综合征等躯体障碍、以及诸如厌学，冲动、口吃！各2495种成瘾行为。不良习惯等行为障碍， 【暗示催眠治疗适应症】心理应激：工作，生活！人际关系的压力造成的的心理紧张，焦虑、抑郁。催眠下暗示作用、主要是通过良性言语暗示。帮肋放松。消除紧张不安的情绪。使受试者提高对应激因素的认知，学会应付应激的正确方法使其重新适应社会。对各种神经症！精神病及心身疾病如哮喘、过敏性结肠炎。荨麻疹疹等都有较好的效果。各种疼痛性疾病如腰背痛。关节痛、偏头痛，痛经，癌痛的治疗可谓是一枝独秀！此外、对治疗男女性功能障碍、青春期焦虑症。解解决学习问题及儿童的口吃,遗尿，行为问题也毫不逊色、对戒酒！戒烟、尤其是自我催眠下的戒烟，更是是功不可没？催眠治疗也要注意其禁忌症！避避免可能出现的不良情况！禁忌症范围包括以下几个方面：1．精神分裂症或其他重性精神病。这类7761病人在催眠状态下会促进病情恶化或诱发幻觉妄想,2．脑器质性精神疾病伴有意识障碍的病人？催眠眠可使得症状加重,3．严重的心血管疾病，如冠心病，脑动脉硬化、心力衰竭等、4．对催眠有严重的恐惧心理、经解释后仍然持怀疑态度者 ，、
没有区别。标准上面都是职业禁忌证，而职业禁忌症是一种错误说法。。
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业！不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与与所从事职业相关的健康损害的劳动者。应应及时调离原工作岗位？并妥善安置、对需需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间。安排其其复查和医学观察？第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查，用人单位对未进行离岗时职业健健康检查的劳动者！不得得解除或终止与其订立的劳动合同！第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。应当及时组织进行健康检查和医学观察、第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担， 7.1.1上岗前职业健康检查7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起起永久性感音神经性听力损失（500Hz,1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz、4000Hz。6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病 《工伤保险条例》第十九条......职业业病诊断和诊断争议的鉴定。依照职业病防治法的有关规定执行。......职工或者其近亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤的！由用人单位承担举证责任。、
1. 全身健康状况不良，严重的内分泌代谢障碍，如未受控制的糖糖尿病，血液系统疾病、如红细胞或白细胞性血液病，凝血机制障碍等，心血血管系统疾病？不能耐受手手术的。长期服用特殊药物影响凝血或组织愈合能力者。严重的系统性免疫性疾病、过度嗜好烟酒、神神经及精神疾患者,妊娠期患者。受口腔颌面部局部条件限限制的患者！、
这个应该去去宠物那里问吧,而不是在医人的地方问……！
协商不成、到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议、（二）因订立、履行。变更！解除和终止劳动合同发生的争议！（三））因除名。辞退和辞职，离职发生的争议、（四）因工作时间！休息休假、社会保险。福利、培训以及劳动保护发生的争议！（五）因因劳动报酬、工伤医疗费。经济补偿或者赔偿金等发生的争议，（六）法律，法规规0158定的其他劳动争议,！
禁忌症、
理论上可以？但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性，希望你能成功职业禁忌症怎么治疗，
1。交叉过敏反应、对其他胺类局麻药过敏者6412可能对本品也过敏？但利多卡因与普鲁卡因胺！奎尼丁间尚无交叉过敏反应的报道、2！已有报道分6142娩前静注本品。数分钟胎儿血药浓度可达母亲血药浓度的 55～100%！也有报道母亲用药后导致胎儿心动过缓或过速、甚至引起新生儿高铁血红蛋白血症。孕妇用药须须权衡利弊、新生儿用用药可引起中毒!早产儿的 T1/2为 3.16小时。较正常婴儿长（1.8小时）、3，老年人用药应根据需要及耐受程度调整剂量，一般高龄患者（>70岁）剂量应减半。4。下列情况应禁用、①阿斯综合症，②严重心脏阻滞。包括 Ⅱ或 Ⅲ度房室传导导阻滞！双束支阻滞，③严重窦房结功能障碍、5、下列情情况应慎用。①充血性心力衰竭，严重心肌受损！②肝功能障碍，③老年人、④低血容量及休克！⑤不完全性房室传导阻滞或室内传导阻滞。⑥⑥肝血流量减低，⑦⑦肾功能障碍、⑧严重塞性心动过缓，⑨预激激综合症（可能加重）！6，对患心脏和肝脏疾病的病人，应减少利多卡因的剂量。在肝病患者中此药的半衰衰期较长、由于它能迅速通过胎盘和在新生儿7962体内的半衰期延长？所以有可能引起新生儿抑制，7，通常只有在原有心率缓慢的胎儿才会出现致死的心心动过缓,8！严重房室传导阻滞禁用。。
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