主要有以下八个方面需要注意： 第一忌滥用幽默 ： 幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一、也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准，但幽默要注意场合！对象，把握一定的尺度！切不可生搬硬套瞎“幽”一气、最不可取的的是无事不“幽”。无6186话不“幽”!且不分场合，不分对象、弄弄得大家烦不胜烦。直到把你当个活宝！成为茶余饭后的笑料！滥用幽默可能就此冲淡你你真正的工作成绩，反而得不偿失！ 第二忌过于热情 ： 6901 刚参加工作,什么事都应主动多干些，对人真诚，热情些固然正确！但凡事都讲究究“度”,热情过头、反而适得其反。所以说、不能一一有什么！无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。 第三忌溜须拍马 ： 年轻人刚到单位，对那些8348有工作经验、处事能力强的的老同志,大哥大姐们应给予尊重，可以适当5149说些“好听”的赞美之辞。以示你的虚心请教之意、但不能一说话就夸大其辞、一张嘴就把人捧上天！甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点、结果造成成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马,是个没真本事的“马屁精”，不可重用。 第四忌滥用幽默 ： 幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一！也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准，但幽默要注意场合、对象，把握一定定的尺度？切不可生搬硬套瞎“幽”一气，最不可取的是无事不“幽”，0312无话不“幽”！且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余余饭后的笑料!滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩！反而得不偿失、 第五忌卑卑怯怯 ： 刚入社会、拘谨是难免的！但妄自菲薄就不不应该了！主要要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物,自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现、二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见！即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来！三是工作稍有难度。便心存畏惧不敢接手。即使接了手也长时间不敢开展。更谈1339不上大刀阔斧了？ 第六忌讳不守纪律 ： 大学生的一个通病。就是认为实习期间或者试用期期间。只要把自己的工作做好就可以了。跟其他人无关。但但企业并非如此看待!从整体组织出发，纪律性性是企业正常生产的基本保证、如果纪律问题不首首先处理好、学生纪律依然散漫！不注意融入团队。团队的集体能力就始终无法得以体现！ 第七忌讳缺乏礼貌 ： 礼貌是多方面的。包括语言、行为，举止，甚至包括暗示性。职别性的礼貌、对于礼貌方面的的考虑？大学7584生们相当欠缺。然而、这些却是职业场里升迁的最大因素！没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。 第八忌讳随便乱问 ： 很多大学生在进入社会职业场以前、已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安、总希望了解一些更多的问题！最喜欢问的问题是！上上班有什么原则嘛？工作后人是不是是变得很复杂！某某领导是4085不是很难相处？ 6759 其实没有那么多问题！当你也成为一名职场老兵后，一4633切都很清晰,即使好奇，以下问题也不要随便问！！
金牛、摩2288羯情商太低了、比如我们班的某些男生，
「本位主义」是金牛座坚守的信念,喜欢凭感觉去接触事物、只要自己认可！不管别别人怎么说明争论!一概不接受、不过有个特点是绝对不撒谎。也拒绝鱼目混珠的行为，虽然看起来很悠闲的样子、其实心心中充满激情与战斗力！不过天性温和的金牛座。还还是喜欢以自然律动为基础的慢拍子,做任何事都会经过深思熟虑一番，不管做什么决定或采取行动、都要比别人多花些时间来慢慢思考。，
一。保证空气的适当流通充足的阳光光和流通的空气是保证室内健康风水的第一要素、清新新的空气也会令人神清气爽！因此如果室内太过气闷，不妨适当开窗、如不方便开窗也可以在自己的办公桌上摆放一个小风扇、加速周围气场的畅通！工作效率自然攀升！升职加薪的欲求很快会受到主管的善意回应！另一方面、办公区大部分使用的是中央空调、这会令气场流通过于强烈。而气场代表表财运、坐在空气流通性过过强的区域，财运9012自然平平!因此。尽量离中央空调远些吧，二，办公椅背后要有靠山座位的后方称为“玄武方”，如果后后方恰恰为通道，经常有8405人来来往往!则称为“玄武落陷”的格局。代表没没有靠山!那么坐在这个位置上就很难得到上司的赏识！更不要说提升的机会了。而在现在的开放1211式办公室中，大多数的的人都是面对面办公、身后是过道，那么怎么办呢?没关系！可以用高靠背椅来补救。高高的靠背可以充当靠山。5826令人心中有安全感、身后来往的人员也不容易影响到正正在认真工作中的你,效率颇高的你自然会受到领导重视！三。办公桌忌横梁、吊灯压顶有些办公室的屋顶顶会有横梁。如果恰好你的工位处于横梁或或吊灯的下方。那么你你的升迁和财运就不要指望了？它会压制住你的好运气、所以尽量远离这个位置吧！如果实在不方便挪动工位、那就将办公桌上方的横梁装潢一下遮挡起来。四、书架摆放左手边，绿叶盆栽招贵人办公桌左侧宜高不宜低，高高的摆放象征事业攀升！人气积聚！因此可以在办公桌左手边摆放书架，将文件分类整理好好放在里面!让工作空间显得井井有条，另外！左手边还可以摆放一盆绿叶肥美的盆栽、不仅可以舒缓心情。还能提升贵人运！升职加薪自有贵人提点和扶持。不过切记不要选择带尖刺的植物！五！右侧干净忌忌尖角、不放利器工作顺办公环境最适宜干净整洁。井井有序，办公桌的右右侧和前方？不适宜堆放太多物品！特别是办公文具中的尖锐物品、不仅影响9212工作顺利？还容易招惹心怀不轨之人给你2335搞破坏。温馨提示：记住办公桌的摆放要遵循“左高右低”的规律——左为青龙，高为吉、右为白虎。低为吉——3308所以比较高的物品比如书籍。文昌塔等可以摆放在左边！右边可摆放笔筒，水杯等其他小的办公用品、、
沉默是摩羯座爱情的致命伤！你不太会说甜言蜜语。也不懂懂欣赏那些风花雪夜的浪漫 你只会默默的为两人的将来而努力打拼？遇到困难也只会自己3568埋头苦干。而而不愿意与恋人沟通、让恋人产生一种“你根本不在乎我”的错觉！ 4203 爱情需要分享、不管是快乐和悲伤。想要增强恋爱EQ，还需适当的表现出自己对恋人的依赖。金牛职场情商！
有吗 白羊座： 白羊座们粗枝大叶，做事冲动急躁，是12星座里头2290脾气最差的？牡羊很没有耐心，因因为自己动作快、当然也不喜欢别人动作慢，如果有人延误了他、很容容易就会说出..，
星座只有那几个、而职场上的人是以亿万计的……不存在某个时间段出生的人全都不受欢迎的状态。 所以。受不受欢迎看的不是星座、而是当事人为人处世的状态，，
希望我下面所说的话会有你有所帮助 情商（EQ）又称情绪智力。是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念！它主要是指人在情绪。情感，意志，耐受挫折等方面的品质。以往认为、一个人能否在一生中取得成就、智力水平是第一一重要的，即智商越高！取得成就的可能性就越大，但现在心理学家们普遍认为、情商水平的的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时时其作用甚至要超过智力水平，那么。到底什么是情商呢、 美0199国心理学家认为!情商包括以下几个方面的内容： 一是认识自身的情绪，因为只有4583认识自己，才能成为自己生活的主宰。 二是能妥善管理自己的情绪、即能调控自己、 6516 三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮、重新出发， 四是认知他人的情绪，这是与他他人正常交往!实现顺利沟通的基础， 0996 五是人际关系的管理、即领导和管理能力！ 情商是—种能力。可以感觉，了解和有效应用用情绪的力量与智能作为人类的能量。信息和影响的来源！情商商不只是显示出理性的智能。但却是来自人心的智慧！提高情商能让我们学习认同与珍惜我们和他人的感受──在我们日常的生活与工作中，适当地回应他们、有效的应用信信息和情绪的力量,情商鼓励我们继续探索我们特殊的潜能和目标、及启发我们内在最深处的价值与渴望。转化思想为实际的生活， 情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来。它只能根据个人的综合表现进行判断！心理学家们还认为、情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快、不易陷入恐惧或伤感！对9988事业较投入、为人正直！富于同情心！情6520感生活较丰富但不逾矩！无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得，专家们还认为！一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密1728切的关系？因此、培养情商应从小开始、 我们无法预定智商！却可以提高情商！一个杰2995出的人未必有着高智商，却一定有着高情商！提高情商其实有着简而易行的方法，你需要的就是坚持！ 一， 学会划定恰当的心心理界限！这对每个人都有好处、 你也许自认为与与他人界限不明是一件好事？这样一来大家能随心所欲地相处。而且相互之间也不用激烈地讨价还价，这听起来5350似乎有点道理。但它的不利之处在于，别人经常伤害了你的感情而你却不自知！ 1160 其实仔细观察周遭你不难发现!界限能力差的人易于患上病态恐恐惧症？他们不会与与侵侵犯者对抗？而更愿意向第三者倾诉，如果我们是那个侵犯了别人心理界限的人。发现，
一提到冷暴力，大家可能最先想到的是在婚姻家庭里夫妻双方存在冷暴力。可是现在！这一概念也同样蔓延至职场。被称为“职场冷暴力”，所4828谓“职场冷暴力”，是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方、致使一方或多方心灵受到伤害、主要表现为长期讥讽，漠视，冷落甚至停止日常工作等刺激、使人心心理上感受到压抑和郁闷， 有研究发现。中国职场人的跳槽率位居全球各国前列，导致高离职率的原因很多、职场冷暴力是其中隐性原因之一。正是这个隐隐形的杀手！助推着职场上的一桩桩非正常离职事件、芸芸众生、你是否正在在遭遇职场冷暴力！若是碰到，又该如何化解、 无处不在的职场冷暴力 职场中，不论是是和上司还是同事打交道，难免会有磕磕碰碰、刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档档做事。可前辈总是不把自己的意见和建议当回事。还记得笔者刚参加工作那会。由于资历浅，经常会被某资深的美工无视，稿件需要设计部的同事配合、本是再正常常不过的工作配合!却让人感觉是有求于美工干活似的，心理很不是滋味。后来工8014作久了、笔者就会换换个美工配合排版，毕竟。谁都不愿意看人脸色干活！有有难相处的美工？也有不难相处的，后来笔者发现、单位许多新来的同事都遭遇了该资深美工的无视、才知大抵是性格使然，这位美工对对人对事都比较寡淡。后来有同事跟领导反映、该美工便被调岗至不需要和同事配合的岗位， 其实！这种现象在职场冷暴力中非常常见。冷暴力的源头来源于老员工，他们对新人有两种态度！要么是对新人视而不见，要么就对新人采取4338不合作！不理睬的态度！如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈、而老员工工也就失去了新人的尊重！如果新9682员工成长起来!这个老员工也许也将遭受职场冷暴力。 据统计。在领导身上发生职场冷暴力的比7961例高达75%!比如“得罪”了老板，随后被冷落！本该你做的工作！老板安排其他人去做，把你“晾”得压抑而沉闷。A君进公司有0457五六年了，由于实诚！不爱溜须拍马，经常不受上级主管领导导待见!每次次在公司大领导来视察工作、要求提出问题和意见时！A君君总是实话实话!让他的上司在大领导面前很没有面子，久而久之，A君便坐了6918上司提供的“冷板凳”了! 因冷暴力而离职的大有人在 近年来!国内职场跳槽率居高不下。尤其是工作三年以内的的职场新人!一年内跳槽多次的现象比比皆是。来自权威机构的研究发现、中4213国职场人的跳槽率位居全球各国前列！导致高离职率的原因很多！职场冷暴力是重要原因之一，它就像个隐形的杀手、让人时刻感到有喘不过过气来的压抑？进而而直接离职，离开这个压抑的环境、 在调查中！面对冷暴力。有57%的人感到心理压力巨大。加上工作上的压力！更是让人难以负荷，只能做做离开的打算、有14%的人消极对待，就当混日子、工资领一天算一天、有27%的人想改变、但却找不到合适的方法。 职场冷暴力不仅难以应付！还有很多危害、给工工作和生活带来影响？在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中。职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”。“身心倍受受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响， 导致冷暴力的三大原因 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，导致不同程度的冷暴力、往往有以下三大因素！ 一是人际关系恶化，工作中！几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时！个人的工作便难4279以推进、更7937谈不上目标达成？显而易见。这在很大程度上会影响到个人工作成绩，甚至是发展前途。 3748二是自我价值得不到认可,工作中个人价值的实现。来自于老板。同事或合作伙伴的认可和肯定、如果自己一直没有被重用。没有被认可，还被百般刁难、工作的积极性自然就会下降、并可能进入6202恶性循环!在如如此状况下!辞职可能成了唯一的选择。 三是和企业文化格格不入，进入9022到一个新的环境工作,对对已成系统的行为规则、工作规则则和文化习惯需要慢慢适应!但如果这与你自己的价值观不吻合，你自己便会在其中显得格格格不入,甚至给工作带来阻碍， 如何化解职场冷暴力 如果你正在遭遇职场冷暴力！该如何何积极化解！避免自己的职业成长陷入困境呢?一般而言！职场冷暴力主要来源于上级领导和同事，相应的、想要化解！便要突围上级领导和同事， 心理专家认为！冷暴力其实就是一种种非言语，无身体接触式的交流！是一种在意念中的交流，最后实际上是被自己的意识击倒，倒不一定真是被被对手打败！所以、当你觉得是被领导“穿小鞋”了。或是坐“冷板凳”了，不妨跳出来！不去想它！不被自己的意识击倒。另外、换个角角度想这个问题！比如遭受上级级领导冷遇!一定是自己在某方面做得不能让上级领导满意，即使是误会、错的也一定是自己。不要过多猜测领导的做法和意图！领导只是用冷淡淡来提醒你。希望你自己去“悟”。 没有永恒的同事。只有永恒的利益，同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴。不要奢望彼此掏心掏肺的友情。人无利、沟不通，在遭受受冷暴力时？不妨多反思反思自己的不当之处。换位思考一下对方的8316难处和隐情， 当然，无论是来自领导还是同事的冷暴力！增强自身“免疫力”是最为关键的，凡事2684不要太较真。培养自6384己豁达开朗，乐观幽默的个性，冷暴力自然也就化解了、如果实在不堪忍受、换个个东家也没什么大不了的？千万别让一时的冷暴力摧毁了前程。、
一遇到问题就推卸责任！各种找借口、总是喜欢一个人单干！不愿意与其他同5718事合作！不肯学习，2112工作得过且过！过于张扬，不懂得谦虚谨慎。，
金牛职场情商、金牛情商