应该可以的！听力损失中有一个噪音性听力损失！国家要求，在噪音的环境里工作的时间间有一个额度,且也要求未员工提供降噪设备，如果你们公司违反了这些规定造成你们的听力问题！应该该是可以提起赔偿的、 如果觉得我的解答对你有帮助！请采纳，！
看看你是什么职业要求什么样！一般低于30以下就要考虑配助听器了、
如果是用人单位主动动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的。单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿！否1659则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。可以解除除劳动合同, 第三十八条 用人单位有下列情形之一的、劳动者可以解除劳动动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)0552用人单位的规章制度违反法律。法规的规定。损损害劳动者权益的、 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的， (六)法律！行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的的其他情形。 用人单位以暴力！威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的！或者用人单位违章指挥。强令冒险作业危及劳劳动者人身安全的！劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位， 第四十条 有下列情形形之一的！用人人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的， (二)劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的、 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化!致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的。 3897 (二)生产经营发生严重困难的， (三)企业转产。重大技术革新或者经营方式调整！经经变更劳动合同后！仍需裁减人员的、 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化！致使劳动合同无法履履行的， 裁减人员时、应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的， (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的， (三)家庭无其他9956就业人员。有需要扶养的老人或者未成年人的、 用人单位依照本条第一款规定裁减人员、在六六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员、并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条条 劳动者有下列情形之一的!用人单位不得依照本法第四十条！第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查！或者疑似似职业病病人在诊断或者医学观察期间的！ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤!在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期，产期。哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的， (六)法律！行政法2013规规定的其他情形？ 第四十三条 用人单位单方解除8538劳动合同，应当事先将0175理由通知工会！用人单位违反法律、行政法规规定定或者劳动合同约定的？工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见、并将处理理结果书面通知工会! 6205 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的。 第四十五条 劳动合同期满、有本法第四十二条规定情形之一的！劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是！本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的的劳动合同的终止。按照国家有关5811工伤保险的规定执行！ 第四十十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的！ (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的！ (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同意续订的情形外！依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、 (六)依照本法第四十四条第四项？第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律，行3517政法规规定的其他情形， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付付一个月工资的标准向劳动者支付。六4532个月以上不满一年的。按一年计算、不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿、 劳动动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二二个月的平均工资！ 第四四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同!劳动者要求继续履行劳动合合同的!用人单位应当继续履行、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金！ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，、
肯定啊 星座说实话我是不相信的 感情最重要还是两个人性格是否相符 是否真心对待对方，
你这种想法只会坏了你的风水!
各6987行如隔山!会电工的未必能会钳工，当然公司有意培养那是没有问题的。，
我是牛女。我爸爸牛男。金牛座是3852感官动物？首先会喜欢美的事物。挑女朋友友不一定要特别漂亮但是一定要有气质？要优雅。单思不喜欢大手大脚花钱不节制的的女生,金牛属于超级理性消费。而且牛牛很低调！不喜欢太张扬个性的女生。也不喜欢女生太主动追他、但也不能不表示自己的好感！否则牛牛会认为你对他没兴趣。所以，适当的主动接近。但是千万不要主动表白、一定要等牛牛认定你然后和你表白！这样他会很专一的对你，、
巨蟹男择偶标标准一,就是要漂亮的、巨蟹男是很注重外表的 标准二，就是要贤惠、善解人意的！疯疯癫癫的丁人。他们是不要的！ 标准三、爱家的，巨蟹男人非常爱自己的家庭2977和家人，所以要融入他的世界必须爱他的家人、而且在和他组成家庭后！也要是个爱爱家的女人、 标准四、不能花心的，巨蟹爱家出了名！占有欲也强！所以他是绝对不容许自己的女人和别的男人在一起的，花心的他肯定不要的！，
庭院大门多多宽多高为标准听力职业禁忌标准!
白羊男：1.75m 风风火火的白羊从小就爱活蹦乱跳！通常白羊男都会会打篮球等！通过运动等方式来增高。因此在身高上还算算可以!标准身高为1.75m。 金牛男：1.77m 为什么我们现在的平均身高相比比过去的一百年增长了不少呢，其其中一点就是饮食结构的改善，而美食家金牛！他们可不是一般的吃货哦，他们对吃的讲究在于营养要均衡。吃的好了、长高自然不在话下、 双子男：1.80m 一米八可是王子身高哦。为什么么双子男的身高达一米八呢！小编寻思应该是从小小就知道讨女孩子欢心的双子男。对自身的外在条件要求很高、不仅通过积极的2822锻炼练就挺拔的身形！在穿搭方面双子男也是很有自己的一套呢、 巨蟹男：1.72m 温柔的巨蟹男应该是诸多女生心中的暖男了、他2848们脾气温和。待人宽容、有时让人觉得他稍稍有些中庸，瞧，就连0261巨蟹男的标准身高也是刚过一米七呢。刚好脱离屌丝身高！进入半半残不残级别! 狮子男：1.68m 虽然狮子男的标准身高略低！但是对于真正的爷们而言。男人之间的终极pk应该体现在攀爬事业的高度上、或许这也是狮子男为何虽然不高！但依旧能自信地地与长腿欧巴谈笑风生的原因吧！ 处女男：1.74m 据说每五厘米的身高差是一个级别！而男生的身高在170－175阶段属于半残不残，对于追求完美的处女男而言、只差一厘米就能向更高级别迈进。是不是一件极其郁闷的事情呢、 天秤男1257：1.65m 果然上天是公平的,它给了天秤男出众的外貌就不会给他男神级别的身高。天秤男以后你拍照露脸就好了昂、相信会有无数花痴女痴迷于你美轮美奂的帅脸。至于身高。咳咳、咱换个话题好吗。 天蝎男：1.73m 天蝎座的人！不管男女、气场都很足、特别是天蝎男。他们有着超强大脑，没有他们达不到的目标。因此、被天蝎男的气场慑住的人。自然也就忽略天蝎男其实不高的事实、 射手男：1.69m 话说和白羊一样爱乱蹦蹦乱跳的射手男、为什么他的标准身高停留在屌丝级别呢、百思3538不得其解！ 摩羯男：1.68m 又一个没突破屌8624丝身高的星座、难道摩羯男自小深谙扬长避短的道理、因此虽然身高略不足！但他通过辛勤耕耘。用实力证明什么才是可以笑到最后的4113真正魅力、 水瓶男：1.67m 还记得那个一天可以看43次日落的小王子吗，小小的小王子住在一个小小的星球上，守着他小小的玫瑰花，1.67m的身高虽然有点伤男生的自尊！但是对于从外星球来的水瓶男！他才没心思理会这么多呢！ 6150 双鱼男：1.78m 双鱼男不仅是长腿欧巴、还是走暖心路线的长腿欧巴，本就在身高上占了优势、奈何双鱼男对女生又儒雅有礼。真是捕获芳心的高手。只是！太过温润的双鱼男！有时难免让人觉得不够爷们。！
听力职业禁忌标准、听力受损的职业禁忌