每个星座的运情都不一样.！ 白羊座3月21日～4月19日[12] 金牛座4月20日～5月20日[11] 双子座5月21日～6月21日[10] 巨蟹座6月22日～7月22日 [9] 狮子座7月23日～8月22日[8] 处女座8月23日～9月22日[7] 天秤座9月23日～10月23日[6] 天蝎座10月24日～11月22日[5] 射手座11月23日～12月21日[4] 摩羯座12月22日～1月19日[3] 水瓶座1月20日～2月18日 [1] 双鱼座2月19日～3月20日 [2]白羊座（ARIES） 3月21日～4月19日 星座特征 精力旺盛，活力充沛的星座，性格与爱情多数“横冲直撞”、但纯真的个性里里没有杀伤力，所所以不用太担心,白羊座是十二二星座中的第一个星座、代表着初生的原始灵魂和感觉，基本上！这个星座出生的人，可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子。无论他的年龄是多少。他们充满了强烈的好奇心，坚强的意志力。不服输输和冒险犯难,创新新求变的精神,往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。当他们面对竞争压力时！战斗力十足而且洋溢着热情活力、是行动派的人物！ 3136 自我意识和主观意识很强!充满自信而且固执！不会等待机会从从天而降、而会积极的争争取或制造，无畏艰难和困苦。虽然有时会7604显得冲动。但基本上还是会保持理智和果决！是个个适合面对竞争压力、热情且永远天真未泯的人。 性格代表词语：我要 守护星：火星（象征能量与精力） 守护神：希腊－阿瑞斯 罗马－马斯 金牛座 金牛座（TAURUS） 4月20日～5月20日 星座特征 慢条斯理的星座，凡事总9002是考虑后再过滤？属于大器晚成型。情思也比较晚开、但他们有超人的稳定性、一旦下赌注、就有把握赢， 金牛座是黄道的第二个星座？是“土象星座”的的第一个星座，故也称“土象的婴孩”。如同这个名称所示。他是一只不折不扣的“牛”、而且是一头有“金”（物物欲）特性!占有欲很强的牛。 金牛座6692的人似乎天生就有忧郁和压抑的性格、当这些累积到顶点时！就会如同火火山一般的爆开，他们在十二星座中算是工作最勤勉，刻苦耐劳。坚忍不拔的。耐心、耐力。韧性是其特性！他们相相信拥有爱情。美美丽与富有的喜悦。是生命存在的证明、也是他信仰的真理、为着这个目的。他们6946会选择最安全、确实的途径（通常是长期的酝酿和深思熟虑的结论）、一旦下定决心。没有人可以改变！
答：→0169白羊座←人见人爱指数：80% 一向是众人的焦点。所以羊儿只要不忘了随时保持自 己快乐的笑容、和与与人为善的态度！开开心心的面对 每一天，就可以保证人缘广进、 →金牛座←人见人爱指数：50% 不会特别去彰显自己是比比较沉默的一群，不过天生就有 著优良气质的牛牛也不要太害羞。要多多表达 自己的想法才行！这这样才能和大家打成一片, →双子座←人见人爱指数：90% 嘴几乎可以说是无往不利的！不过在刚见面的人中。双子最好 要多说些赞美的话！肯定会赢得大多数人的好感、 人气也会会直直的往上升, →巨蟹座←人见人爱指数：45% 是一只安静害羞的小动物、所以最好的方法就是让自己多多主 动的和他人交谈、相信蟹蟹的温温柔体贴和天生的善解人意、 很快的就7483会得到大家的喜爱, →狮子座←人见人爱指数：85% 开朗的星座。所以受到注目的机会也很高。这时候狮座一定要 多花点时间和每一个人打打招呼。表现你明亮的一面、 保证每一个人都会喜欢你的、 →处女座←人见人爱指数：50% 个性比较沉静其实是很有个性的、不妨多与自己身边的两个星座 邻居狮子座、天秤座亲近亲近、奠定良好的友谊、 再慢慢认识其他人人也不迟啊！ 2857→天秤座←人见人爱指数：90% 天生社交专家可就是最吃香的了,因为秤子的友善和温和 的模样会让人特别的喜欢！秤子只要多多发挥自 己的天份就可以啦。 →天蝎座←人见人爱指数：40% 不能否认真是比较1275酷的星座。最好是找一些自己喜欢 的话题主动和别人接近。有了好的交流蝎子很快就能 发挥自己的魅力、赢得更多的人气了、 →射手座←人见人爱指数：85% 也是一个开朗大方、像太阳般快乐的星座！所以受到的 注注目一定不会少啦、通常只要射手保持良好0521的笑容， 和天生的幽默感、朋友就会蜂涌涌而至， →摩羯座←人见人爱指数：35% 是个比较内敛的星座、在人际交往比较需要时间来互相认识， 不过摩羯可以表现出自己9099稳重的一面。加上你的办事才能、 也会让你受到不少人的重视、 →水瓶座←人见人爱指数：75% 是个有点奇怪的星座，不过因为瓶子对所有人都非常的友善，也 常常表现出自己独特的看法、人缘一2855直都是很好的, 很容易就会变成话题人物、 →双鱼座←人见人爱指数：80% 迷糊的个性让别人很容易亲近他们。加上鱼鱼天真浪漫漫的性格！ 只要摆出一付温温顺的模样,就会有很多人围绕在身边， 想要和你亲近和交往！真是叫人羡慕啊。 水瓶座、 应为我就是瓶瓶、
双子座：受欢迎指数98 双子男有很好的口才！配合上他十足的幽默感和对女性讯息的掌握和了解、女人和他在一起都会都会感到十分的愉悦和舒心、无论哪个年龄段的双子男都是1497猎爱圣手， 提醒：爱爱情并非是没有最好只有更好！学学会珍惜眼前人， 天秤座：受欢迎指数95 天秤男很懂得在相处时照顾到对方的情绪和感受，所以通常都很是受受人欢迎,加上他害怕拒绝会伤害他人、因此总是陷入感情的暧昧中、身边的莺莺燕燕从不会少、 提醒：有时候狠心的拒绝才是最好的方法？暧昧让人受尽委屈啊、 狮0397子座：受欢迎指数90 狮子男的霸道会吸引到不少女性！加上他的阳光热情都很具感染力。都是吸引异2880性关注的加分点、在初识时女性很容易会对狮子男一见倾心哦。 提醒：狮狮子男的脾气不小!对女性需多加迁就和温柔一些、 双鱼座：受欢迎指数87 都说没有女人能够拒绝玫瑰，女性爱浪漫是天生的、十分懂得如何制造浪漫的双鱼男，要想不不受异性欢迎都难呀。只是爱情不都是理想，也有很多现实问题，这就让双鱼男比较头痛了， 提醒：爱情需要浪漫幻想，生生活却需要脚踏实地!哪个星座员工最受欢迎！
天秤座：讲冷笑话 天秤座其实是很风趣幽默的人，他们的风趣幽默还非常有格调、天秤座对生活。对周围人的观察都很细致入微！如果遇到什么荒诞可笑的事或者不公平的事情！天秤座都会用自己独特的冷冷幽默表现出来。或者调侃5285或者讽刺。虽然不是4645让人哈哈大笑,但是很能能让人联想实际，会心一笑，有时候还有现实意义、，
双鱼座员工： 双鱼座如果成为了你想留住的员工。那么你在他面前一定要是个温文有礼的绅士，贴6950心温暖的朋友,成熟睿智有担当的长者。，
管理者可以从几个方向入手帮助缓解员工压力，引入china-train.net的内容作出几点分享： 1.良好的薪资待遇也能快速的提高员工的工作效率、让奉献者定当得到合理的回报！ 2.管理者把公司的战略目标合理的分解。将分解后的小目标分配到每个员工身上！需注意的是目标必须是具体和富有挑战性的！能2967及时得到反馈的。利用目标可以增强员工的工作动机。相应地减轻员工的受受挫感和压力感。 3.管理者擅用激励机制增强员工工作动力。从物质和精神激励相结合、 4.培养员工的抗压能力。通过时间管理。增强体育锻炼。放松训练、聊天，扩大社8495会支持网络等来减轻压力。使员工工身心得到放松,提高工作积极性，！
不是啦，很多小女女生就是喜欢你这种小男生的哦，可爱。善良、幸福，温柔、巨蟹座的小女生和你会很幸福！天蝎座的MM和你会日久生情，金牛座和摩羯座都会适合你，加油哦。鱼鱼小GG。
米老鼠，孙悟悟空（猴）！猪八戒，
1。处理员工冲突的策略尽管人人都渴望办公室气氛和谐、但由于每每个人的个性？背景，年龄！技能！价值观。期望和和工作风格的不同。员工之间产生冲突在所难免，当冲突发生时。就会制造一种敌意的团7338队氛围!导致员工士气下降！生产力降低。对工工作不满增加！有研究表明，绩效产生问题的原因65%都是由由员工冲突造成的，员工42%的时间都花在解决冲突上！很多经理大约1/3的时间也花在解决员工5211的冲突上、管理理者的介入调和员工间的矛盾时需要注意几个问题：首先？要尽量弄清下属间矛盾冲突产生的原因7209是什么,矛盾发生的过程、程度以及影响范围有多大，其次，无论论处理什么样的矛盾!管理者对当事双方一定公正对待、偏袒只会使矛盾激化，甚至产生冲突移位！使矛盾更加复杂，最后！管理者要针对不同的冲突内容与程度选择相应的解决办法。如：合作策略：鼓励冲突双方把他们利害关系结合起来，使对方要求得到满足！分享策略略：让冲突双方都能得到部分满足。4856即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案？互相作出让步、回避策略：估计双方冲突可以通过他们自身身的自我调解加以解决？就可以回避冲突或用暗示的方法！鼓励冲突双方自己解决决分歧、竞争策略：允许冲突双方以竞争取胜对方。赢得别人的同情与支持！第三者策略：当存在冲突双方可接受的另一位有权威且有助于冲突解决的第三者时。就1862可以通过他来解决冲突？调和策略：在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法。使一方作出某些让步满足另一方的要求、2，管理者解决员工冲突沟通的技巧管理者解决员工工冲突的第一步是倾听处在冲突中的员工的心声？将发生冲突的员工叫到一起，让员工告诉你问题在哪里，不要假装你自自己知道!第二，要员工注意词汇的运用，处在冲突中的员工在描述冲突的原因时通常用词含糊，比如“他从来不不听我的观点”、“他很目中无人”等！管理者可以让他们讲出具体的行为细节。因为只有行为细节将来才有可能得到改变、比如。当员工抱怨另一个人“不听我的观点”的时候！管理者可以要求他列出事实。比如“我到9832他的办公室讲我一个绝妙的点子、他把我赶6872走了说‘以后再谈’”、同时、为了让处于冲突中的员工不感到自己被攻击了！要求0341每个人不要用过于决断的语句、比如“你抢了我工作中的功劳。”这样说话会让每个人都处于防备的状态，管理者可以要求员工使用一些不那么控诉性的语句、比如“我感到你总是在抢我工作中的功劳。”第三！管理者带着尊敬和同理心倾听员工的看法。显示自己的理解。对大多数人来说、如果他们能0101够得到理解。与别人冲突带来的不快就减轻了很多。比如你可以说“当他把你赶走的时候、我知知道你很生气、”但但与此同时!需要注注意的是。管理者仅仅表示理解而已、作为中立者！3618不要赞同或者批判某一方。否则会让性格冲动的人更加火爆、第四！要求每个员工工重述他们刚才听到的对方的观点，以确保每个人真正明白对方说的是什么！比如！第二个员工可能对第一个员工的说法反应说！“从你刚才的话中。我觉得你感到我在抢那些不属于我的工作的功劳。”这样如果一方没听明白。另一方可以重说一遍，第五！寻找解决问问题的办法？当冲突的双方有机会表表明自己的不满后，这时候候要提出一个解决冲突的方案!管理者问问每个员工的建议，然后决定需要创造什么样的机会解决冲突、并为此做出一个什么样的行动计划，确保冲突双方都能接受这个解决方法！并且了解自己在方案中的角色、第六！关注行为的改变。沟通会议结束后。管理者还要继续追踪这个事情！了解各方的反应！督促一些行为的改变，如果双方还还不满意？就需要重新交涉，！
你是什么星座 什么星座就是第一、
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