假象！最近有情绪压郁着、
说明从生生理到心理的全面成熟。应该是谈恋爱找男朋友的年龄了！（女孩结婚后都要怀孕当母亲的。这是人生的必然阶段）孕妇梦到未婚姐妹也怀孕、
多休息。心态平和！。
孕妇是可以吃莲子的。莲子具有降火的功效。少量服用是孕妈妈很好的补品！特别是孕妇在孕期上火的时候食用;但是莲子属于阴性食物、一次不要吃太多！建议将莲子和红枣、红豆、百合等食材搭配食用、并适量减少莲子的用量，这样可以起到很好的保健效果，这些食疗方。均比较温和。孕晚期可一周进食一两次！一，孕妇不宜吃的食物，1、螃蟹：它味道鲜美、但其性寒凉，有活血祛瘀之功、故对孕妇不利、尤其是蟹爪、有有明显的堕胎作用2、甲鱼：虽然它具有滋阴益肾的功效、但是甲鱼性味咸寒！有着较强的通血络，散瘀块作用、因而有一定堕胎之弊，尤其是鳖甲的堕胎之力比鳖肉更强3。芦荟：中国食品科学技术学会提供的资料料显示。怀孕中的妇女若饮用芦荟汁、会导致骨盆出血、甚至至造成流产、对于生产后的女性！芦荟的的成分混入乳汁？会刺激孩子、引起下痢。芦荟本身就含有一定的毒素、中毒剂量为为9--15克。大家一般可能会在食用后8--12小时内出现恶心！呕吐，剧烈腹痛！腹泻、出血性胃炎等中毒反应4，薏米：是一种药9544食同源之物，中医认为其质滑利！药理实验证明！薏仁对子宫平滑肌有兴奋作用、可促使子宫收缩、因而有诱发流产的可能5。马齿苋：它既是草药又可作菜食用。其药性寒凉而而滑利!实验证明，马齿苋汁对于子宫有明显的兴兴奋作用。能使子宫收缩次数增多，强度增大。易造成流产二、孕妇不宜多吃的食3086物：1、 辛辣辣食物：辣椒？胡椒！花椒等调味品刺激性较大。若计划怀孕的女性或孕妇食用大量这类食品后、会出现消化功能的的障碍。因此、尽可能避免摄入入此类食品2!酒：酒精是导致胎儿畸形和智力低下的重要因素3，糖：糖在人体内的代谢会大量消消耗钙，孕期钙的的缺乏！会影响胎儿牙齿。骨骼的发育，糖还还会造成孕妇超重4？味精：味精的成分是谷氨酸钠！进食过多可影响锌的吸收，不利于于胎儿神经系统的发育5！人参、桂圆：中医认为孕孕妇多数阴血偏虚，食用人参会引起起气盛阴耗、加重重早孕反应、水肿和高血压等;桂圆辛温助阳！孕妇食用后易动血动胎6。含咖啡因的4796饮料和食品：咖啡？可可。茶叶！巧克力和可乐型饮料中均含有咖啡因。计划怀孕的女性或孕妇大量饮用后，均会出现恶心，呕吐、头痛、心跳加快等症状！咖啡因还会通过胎盘进入胎儿儿体内,刺激胎儿兴奋，影响胎胎儿大脑、心心脏和肝脏等器官的正常发育？使胎儿出生后体重较轻、因此。计划怀孕的女性与孕妇尽量少吃此类食品还有、罐头食品中含有的添加剂和防腐剂，是导致畸胎和流产的危险因素、火锅在短时间内的加温并不能将存在于肉类中的致病菌或寄生虫完全消灭、油条在制作过程中使用的明矾是一种含铝的无机物。铝可通过胎盘侵侵入胎儿大脑!影响胎儿智力的发育！铝在体内的增多。还会抑制孕妇对铁质的吸收、可加重贫血。因此！孕妇也应尽尽量避免食用此类食品。
1，可6884能是受凉引起的、可尝试用暖水袋热敷一下肚子！ 2！多喝盐水、小米粥止泻， 3，吃蒸熟熟的苹果！胡萝卜汁汁既止泻又补充营养！同时有利于胎儿健康、 启萌孕教孕期知识课程给妈妈和宝宝更好的呵护、。
我和你有一样的体会，以前我也是毛发很旺盛的 对于我一个女生真的是非常的尴尬啊、夏天都不敢穿短裙 最后还是用了 千梓脱 毛膏 才有了改善。真真的是非常的高兴、
做梦是睡眠的一部分也是很正常的生理！心理现象。孕期做2932梦也是如此的。实际上梦境都是虚幻的，没有什么寓意可言，孕妈咪相信科学是很正确的、。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇、一般从分娩娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不不少于九十天的产假!职业女性在休产假期间！用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇、由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴、职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担！ 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》,草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天、并规范了相关待遇、 我我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分分为：产前假15天。产后假75天两部分、 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假，休产假不能提前或推后、若孕妇提前前生产,可将不足的天数和产后假合合并使用、若孕妇推迟迟生产,可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假、但病假期间不能享受产假待遇）， 除了90天法定基本产假天数，由于一一些特殊原因。女职工能享受增加天天数的产假。 难产！多多胞胎的因素!有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定、但是！晚育！独生子女的因素、各地方的规定有所不同， 难产的、增加产假15天！多胞胎生育的，每多生育一个婴儿、增加产假15天！在广东省。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天？领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女）。增加产假35天、 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准。只要产假天数不短于现行法律！法规。政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应6588当予以认可。 至于产假期间男方能否休假照顾！在广东省，领取《独生子女优待证》者。产假期间给予男方看护假10天、 不论是女职工产假。还是男男方看护假？期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资、（劳动法律师团 1、产前假（孕期） 女职工怀孕七个月以上上（按28周计算），如工作许可！经本人申请！单位批准。可请产前假两个半月，提醒注注意的是？请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行，至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”、 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定！女职工按计划生育7779怀 孕，经过医师开据证明！需要保保胎休息的,其保胎休息的时间。按照本单位实行的疾病待遇的规定办理、因此，保胎假期间！女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理、保障职工疾病休2501假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算？先按休假时间（以6个月））为标准划分、再按职工连续工龄划档、具体计算方式为： a.连续工龄Jia日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发， b.连续工龄≥2年且Zhi工病假日平均工资的70%计发！ c.连续工龄≥4年且Jia期日平均工资的80%计发、 d.连续工龄≥6年且Zi的90%计发! e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资5429按职工病假日平均工资的100%计发！ 2、产假（产期） 生产女职工的产假：单胎顺产90天、其中产前休息十五天，产后休息七十五天！难产者，增加15天，符合计划生育晚育条件的，另增加晚4660育假15天。多多胞胎生育者。每多生育1个婴儿增加产假15天！ 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者！产假30天、妊娠3个月以上7个月以内自然流产。产假45天！、
孕妇应禁用和慎用的中药，概括起来为大多为活血化瘀药，凉血解毒药。行气驱风药。苦寒清热药、，
这只是梦，不要多想！没事的。
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