应该调整岗位！尽力安排其他工作，！
具有有下列条件之一者!即可判定为职业禁忌忌证： 1）有些疾病！特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因因素所致职业病!2）某些疾病！特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重，3）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生、4）某些疾病！特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康。5）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险。6）依据毒物性质和职职业病危害因素分类情况。结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定、！
没有区别。标准上面都是职业禁忌证。而职业禁忌症是一种错误说法！、
以下人不宜乘飞机， 一，传染性疾病患者，如传染性肝炎，活动期期肺结核！伤寒等传染病患者。在国家规定的隔离期内。不能乘坐飞机、 其中水痘病人在损害部位未痊愈、不能乘飞机， 二、精神病患者。如癫痫及各种精神病人、因航空气氛8570容易诱发疾病急性发作？故不不宜乘飞机、 三、心血血管疾病患者？因空中轻度缺氧！可能使心血管病人旧病复发或加重病情，特别是2350心功能不全？心肌缺氧！心肌梗塞及严重高血压病人！通常认为不宜乘飞机。 四，脑血管病人、如脑栓塞！脑出血，脑肿肿瘤这类病人。5440由于飞机起降的轰鸣。震动及缺氧等、可使病情加重！禁止乘飞机、 五。呼吸系统疾疾病患者,如肺气肿！肺心病等患者、因不适应环境！如果有气胸。肺大炮等，飞行途中可能因气体膨胀而加重病情， 六、做过胃肠5041手术的病人！一般在手术十天内不能乘坐飞机。消化道出血病人要在出血停止止三周后才能乘飞机？ 七，严重贫血的病人。血红蛋白量水平在50克/升以下者，不宜乘飞机、 八。耳鼻疾病患者、耳鼻有急性渗出性炎症！及近期做过中耳手术的病人，不宜空中旅行、 九、临近产期的孕妇、由于空中气气压的变化!可能致胎儿2981提早分娩!尤其是妊娠35周后的孕妇！更不宜乘飞机。职业3184禁忌症的处理!
除一般择期手术的禁忌症以外，有下列情况者也应禁忌融合：1.邻近关节已有骨性强直者！不宜作作关节融合术。如髋关节融合后。其活动可由正常的腰椎及膝关节来代偿，以适应工作与生活活动的需要。若下腰椎或膝关节已经僵硬，髋关节融合将会给病人造成极大困难、2.两侧肢体的相同关节中。一侧已有强直者，对侧不宜施行2159关节融合术、如髋关节两两侧均融合！起，卧、行、坐均会有很很大困难？3.儿童关节软骨丰富！关节融合不易发生骨性融合！还容易损伤骨骺，影响生长长发育!同时，儿童在肢体发育阶段和肌肉5384的持续作用下、融合了的关节可以再发生变形。因此。年龄在12岁以下的儿童、不宜施行关节融合术、。
急性严重发热性疾病患者应推迟接种。已知对疫苗中任何成分过敏者特别是破伤风类毒素过敏者或既往接种Hib疫苗过敏者不能接种！！
对患有职业禁忌症的员工不同意公司1337为其调整工作岗位的办法： 第一？当然公司可以采取取强硬手段、按照相相关规定强行解聘!再给予予一定赔偿，这是下下策、毫无人人道可言,让人心寒、只有迫不得已的时候才能采用， 第二。安排相关人人员去说服!只要道理理讲的透彻!当事人会听得进去的，通过1846他的家人，朋友、旁敲侧击地去说服。这样效果会更好些， 第三，员工不同意安排主要是因为新调整的职位不如旧的，不妨做下调查，是工资待遇问题还是工作量问题、通过协调尽量消除员工不满的地方！他会更容易接受、 公司处理问题的时候不要要动不动就解聘。要想想他们的生活、大家都是出来混的、抢人饭3247碗如杀人父母!给别人一条活路。也给自己一个方便，！
1．．大片组织受损，局部血循环不良良或感染性休克，微循环明显障碍、皮8266肤颜色青紫时？不宜用冷敷。以免加重微循环障碍，促进组织坏死， 2．慢性炎症或深部2576有化脓病灶时、不宜冷疗。以免使局部血流量减少。影响炎症吸收， 3．忌用冷的部位！枕后，耳廓。阴囊处处忌用冷疗,以防冻伤！心前区忌冷、以防反射性心率减慢！心房！心室纤颤颤及传导阻滞。腹部忌冷，以防腹泻，足底忌冷，以防反射性末梢血管收缩！影响散热或引起一过性的冠状状动脉收缩!出血热，麻疹、高血压！风湿关节炎和体质很差差的病人忌用冷疗，以防四周血管收缩！血压升高， 补充： 1 皮肤有破损的不可用酒精擦浴、酒精的刺激对皮肤是一种损伤， 2 婴儿！体质虚弱的小儿不宜酒精擦浴法降温！ 3 寒战高热或伴出汗的小儿一般不宜用酒精擦浴、因寒战时时皮肤毛细血管处于收缩状态,散热少，如再用冷冷酒精刺激会使血管更加收缩？皮肤血流量减少，从而妨碍体内热量的散发、 4 胸腹腹部不宜进行酒精擦浴！以防内脏血管充血，引起不适！胸腹部扩散过多可引起胃肠痉挛性疼痛、 5 酒精的浓度30%-50% 为宜！浓度过高易致酒精中毒！温度以32-35摄氏度为宜! 6 不宜在短时间内反复多次进行酒精擦浴、每次时间不宜过长（15-30分钟）、 假如病人使用头孢类抗生素,为了避免双硫仑样反应,也是不应该用酒精降温的.。
不会、入职体检7156不合格不应录取。
劳动动者发生疑似工伤或者职业病、应该要求单位出面做工伤认定！如如果单位不予理睬、可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定定工伤,即使没有签劳动合同。单位也要负责！之后按照相关法律法规处理。 没有劳动合同，除了非全日制用工。否则单位属属于违法！而如果没有为当事人依法缴纳工4869伤保险费！如如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤伤保险待遇、 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系！应当订立书面劳动合同， 已建立劳动关系。未同时订立书面面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议！ 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同！但是！后订立的劳动合同7038不得影响先订立的劳动合同的履行！ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的!自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资！ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第三十三条 职工应当参加工伤保险。由用人单位缴纳工伤保险费、职工不缴纳工伤保险费！ 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。且经工伤认定的。享受工伤保险待遇。其中。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的！5207享受伤残待遇？ 第三十九条 因工伤发生的下列费用！按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利、 （二）五级、六级伤残职工按月领取的5045伤残津贴。 （三）终止或者解除劳动合同时、应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在在用人单位未依法缴纳工伤保险费。发生工伤伤事故的!由用人单位位支付工伤保险待遇。用人单1377位不支付的,从工伤保险基金中先行支付， 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的！社会保险险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿！、
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职业禁忌症的处理、职业禁忌症该怎么办